À l’heure actuelle, quatre générations se côtoient dans les entreprises.

Mais les stéréotypes liés à l’âge pèsent sur les jeunes comme sur les seniors, qui peinent à s’insérer sur le marché de l’emploi et à trouver leur juste place une fois en poste. Les préjugés génèrent incompréhensions et tensions intergénérationnelles au travail… Un gâchis monumental !

Comment prendre sa juste place et s’épanouir dans un monde du travail en transformation, quel que soit son âge ? Comment être acteur d’un nouveau contrat social qui redonne sens et engagement au quotidien professionnel ?

 

Etayé de nombreux conseils et témoignages, ce guide engagé vous propose de :

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· Faire le point sur les transformations du monde du travail et leurs impacts sur les parcours professionnels ;

· Comprendre les discriminations par l’âge, les cases des générations et leur origine, pour mieux en sortir ;

· Découvrir les clés individuelles et collectives pour faire des dynamiques intergénérationnelles un levier de bien-être et de performance.

 

Frédérique lance un appel à l’action résolument engagé et optimiste pour changer le monde du travail.

 

Editions Eyrolles, octobre 2024

Disponible en librairie et en ligne

Comment construire une entreprise alignée entre sa vision et ses actions, qui favorise l’expression du potentiel humain, maximise l’intelligence collective et fait sa part sur les enjeux sociaux et environnementaux ?

 

Ce guide thématique pragmatique et opérationnel donne les clés pour résoudre de manière systémique et cohérente la problématique de la transformation de l’entreprise.

 

Il propose une démarche de réflexion et d’action fondée sur des sources d’inspirations provenant de retours d’expériences, d’initiatives innovantes et de bonnes pratiques de dirigeants emblématiques engagés.

 

Editions Eyrolles, octobre 2023

Ce guide pratique, qui n’a jamais été autant d’actualité, aborde à 360° les enjeux à adresser et les leviers à activer pour transformer et faire grandir durablement l’entreprise quelle que soit sa taille, et propose des recommandations concrètes pour se questionner et agir.

 

Une vision responsable et humaine de l’entreprise, un questionnement sur les enjeux majeurs de l’entreprise du 21e siècle, un accompagnement sur les clés majeures de la transformation individuelle et collective.

 

Chaque thème est abordé très concrètement, en appui sur les témoignages de 43 dirigeants et experts inspirants.

 

Préface de Jean Staune – Postface du Président du CJD.

Ce guide a obtenu le prix de la Transversalité de France Processus en 2021

L’ADN associatif, ancré dans la matière « humaine », porte en lui une complexité unique : comment mettre en musique les partitions multiples de salariés, d’engagés, de militants, pour en faire un collectif au service d’une cause porteuse d’un progrès sociétal concret ?

Votre association est en transformation. Elle a besoin d’attirer et fidéliser plus de bénévoles, de talents salariés, de partenaires financeurs, de bénéficiaires confiants. Et c’est à la frontière entre militantisme et professionnalisme que se place désormais votre responsabilité de dirigeant associatif.

Un guide pratique très opérationnel, qui fait le tour de 10 enjeux majeurs de la transformation, et propose outils et recommandations terrain : projet associatif et stratégie, gouvernance, ressources financières, ressources humaines, communication, transformation digitale, engagement citoyen et bénévolat, impact, intelligence collective, réseau.

Avec les retours d’expérience de plus de 40 dirigeants associatifs, et les interviews de 10 experts.

Editions Eyrolles, 2022.

Les chefs d'entreprise et les managers traversent des crises, s'adaptent aux changements, répondent aux besoins versatiles de leurs clients. C'est leur quotidien. Dans l'organisation de leur entreprise, les mots de transversalité et de processus demeurent pour eux des fondamentaux… qui jamais ne demeurent figés. Ils doivent être agiles, digitalisés, construits pour et par les métiers. En cela, ils sont porteurs des fondements des entreprises de demain.

Frédérique Jeske contribue à cet ouvrage de référence en traitant d’une nouvelle vision de la gouvernance, responsable et durable, qui réconcilie création de valeur et respect du bien commun.